ブラック企業大賞2019

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ブラック企業

 2019年もブラック企業大賞が発表されましたね!世界的に先進国といわれる日本にも就職してはいけない業界や企業がたくさん存在します。
 どんな業界、企業に就職してはいけないのか、ランキング形式で皆様へご紹介したいと思います。就職活動の参考にしてもらえたら嬉しいです。

じゃ、逆にホワイト企業はって?思っちゃいますよね。簡単です、ブラック企業が持っている要素を持っていないのがホワイト企業と定義することができると思います。

ブラック企業大賞とは

求人票や面接ではわからない内部の実態

2019年ブラック企業大賞

ケンジ君

 昨年2019年も「ブラック企業大賞」が発表されました。しかもブラックというだけでなく企業がこぞって隠蔽しようとした悪質性は世界的に名前が知らている大企業でありながら全く改善される気配が見られなかったのは残念で最悪の企業としか言いようがないと思います。

 

 ブラック企業大賞企画委員会も「あまりに異常なことが起きていると言わざるを得ない。悲しみと怒りを込め、大賞として表彰する」と授賞式でコメントしていたくらいです。

ブラック企業大賞2019年12月23日ノミネート企業について発表する主催者

 ブラック企業大賞は、弁護士やジャーナリストらでつくる実行委員会が2012年から始め、8回目。個別の企業の事例が取り上げられることはあっても、「ブラック企業」を生み出す社会背景や構造への注目が集まりづらい現状を変えようというのが狙い。

 主催者は、広く話題にされることで、誰もが安心して働ける社会を目指したいとしている。2018年は、社員2人が過労自殺していたことなどが発覚した三菱電機が受賞している。

 ノミネートされた企業9社は以下の通り。報道や裁判時の情報などを参照してノミネート企業が選出されています。

2019年ブラック大賞のノミネート企業

KDDI株式会社

 2015年に、入社2年目の20代社員が、過労死ライン以上の残業をした末に自死。労働基準監督署からは2018年5月に労災と認定された。また、従業員4613人に対し未払い残業代計約6億7000万円があり精算していた。一連の事実は2019年になって公表された。「日本を代表する企業が自らの不祥事を長年にわたり隠蔽してきた」としてノミネート。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

 全国のフランチャイズ加盟店従業員の残業代が少なくとも7年間に渡って未払いで、額は少なくとも4億9000万円に上ることが明らかになった。40年以上いていた可能性もあるという。同社は2015年にブラック企業大賞を受賞。「依然多くの問題を抱え」ているとして再びノミネートしたという。

株式会社電通

 2018年度の社員の違法残業や36協定の違法な延長が指摘され、労基署から是正勧告を受けた。2015年に新入社員の自死が労災認定されるなど、過去にも過労死の被害者を出し、労基法違反で2017年に有罪判決を受けて社会的にも大きな批判にさらされたにもかかわらず、再び勧告を受けたという「悪質性に鑑み」ノミネートしたという。同社もブラック企業大賞2016を受賞している。

株式会社ロピア

 2018年に従業員の男性が過失で商品を持ち帰ったことで懲戒解雇とし名指しで「窃盗を理由に懲戒解雇した」と全店舗で掲示。2019年に横浜地裁が解雇の無効などを認める判決を出した。裁判ではさらに、男性が「名ばかり管理職」として残業代の未払いがあったことなども認められた。「わずか1つの事件のうちにブラック企業でありがちな事象がいくつも見られる」としてノミネート。

長崎市

 2007年7月、取材する女性記者対して当時の原爆被爆対策部長が性暴力をふるう事件が発生したと女性側が訴えているが、内部調査中に部長が自死。女性は損害賠償などを求めて市側を提訴し係争中だが、市議会で女性をやゆするヤジが飛ぶなど「二次被害ともいえるような状況がつづいている」として、ノミネートされた。

トヨタ自動車株式会社

 2015年に入社した社員が2016年に自死。労基署は上司のパワハラが原因で適応障害を発症したためだと労災認定をした。「日本を代表する大企業が新入社員を短期間に自死まで追い込んだ事案であり重大」としてノミネートされた。

三菱電機株式会社(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)

 メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社は、三菱電機の子会社。2017年末に40代の技術者が自死し、労基署が長時間労働による労災と認定した。三菱電機では、14~17年に社員5人が労災認定されて、うち2人が自死。また、2019年に新入社員が自死した事件でも教育担当の上司が「死ね」などと言っていたとして自殺教唆の疑いで書類送検された。ブラック企業大賞2018を受賞している。

吉本興業株式会社

 従業員に過労死ラインを超える残業をさせていたとして労基署から是正勧告を受けた。また、所属タレントが振り込め詐欺グループの宴会に金銭を受け取って参加していた「闇営業」問題が報じられる過程で、所属タレントとのギャラ配分の不公平さや正式な所属契約書を交わしていないことなどが指摘された。また、社長のパワハラ的言動も話題になった。「芸能界における労働問題」などの象徴事例としてノミネートされた。

楽天株式会社

 2016年6月、社員だった男性が会議中に上司から暴行を受け障害が残ったとして労基署から労災認定された。「会社内での暴行事件は、零細企業では相当数存在するが、プロ野球球団を運営するような大手企業において発生する事案は極めてまれで看過できない」としてノミネートされた。

ブラック企業大賞受賞企業

恐るべしブラック企業大賞

ブラック企業大賞

 

三菱電機
 三菱電機は2年連続の受賞となった。2019年8月に20代の男性新入社員自殺をしたことが、受賞の要因。
また、過去の2014年~2017年にかけても5名のもの社員が精神疾患を発症し、内2人が過労死にまで至っており、さらに子会社の「メルコセミコンダクタエンジニアリング(MSEC)」でも長時間労働を原因とする自殺が起きている。

 

特別賞

株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス

日立系列の2社が同時受賞となった。

1 20代の(入ったばかりの)若手に工事現場で設計・施工管理監督をさせ、月100時間を超える長時間残業が恒常化し、最大で月160時間を超えて、精神疾患を発症させた。

2 その社員に所長からの「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」というパワハラ、さらに残業代を過少申告するような圧力をかけた。

3 外国人実習生への不適切な扱い。数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていました。「電気機器組み立て」を学びに来ていた実習生に、それを教えず、窓や排水パイプ、カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しか行わせませんでした。奴隷のコマのように集まっていました。

共通している2つの要因!

長時間労働と過労死

日本には世界に類を見ない「過労死白書」があります。

厚生労働省過労死白書(抜粋)

所定内労働時間は減少傾向にあり、所定外労働時間は逆に増加傾向にある。

 結局は残業が増えるから同じことなんです。

企業側は改善する気が全く見受けられませんね!

 なぜ長時間労働になるのか?

労働時間が短いほど生産性は高くなります。

先進国である日本は労働生産性が低い国なんです。

5時間で終わる仕事を10時間かけてやっている!

・経営者が無駄なことをやらせている!

・現場のリーダーに従業員にたいする運用能力が低い!(効率的な人の使い方ができないから、無理を強いる)

・若しくは有能な人材が確保されていない。(無能な人材を集めてしまった?)などがヨミ取れると思います。

あなたは、この事実を知っていますか?2018人が仕事を理由に自殺

自殺の理由 

・仕事疲れ

・人間関係

・仕事の失敗

 週50時間以上の労働時間はメンタルヘルスに悪影響を及ぼすし毎週60時間以上働くと過労死ラインに達すると言われています。

 その数は2018年には397万人にのぼり改善はされていない。国際比較でもその割合は高く男性の正規労働者が約3割を占めます。

非正規労働者の増加や雇用の流動性の低さが正規労働者への負担につながっているといわれています。 全くその通りです。

じゃどうしたら回避できるのか?

 求人票や募集情報だけでは内部の隠された実態を見分けることは不可能に近いと考えましょう。

なので外から(見た目)見分けるしかないのです。

外から見分ける簡単な方法を紹介していますのでご覧ください。

ブラック企業大賞からヨミ取れる就職してはならない企業(業種)

以下 次回

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